「全社員の幸せの追求」。これはMCSの価値基準のひとつです。働いているスタッフの「楽しい」が伝わり、ご入居者様にも「より楽しくいきいきと」過ごしてもらえる。これが何よりだと考えています。当社で活躍しているケアスタッフは、介護未経験からのスタートが多く、新卒で入社した社員も、大学では全く別の分野を専攻していた、という人がほとんどです。知識や介護経験が全くない方でも活躍できる理由のひとつは、会社全体で「人を育成する」という風土があるから。例えば、介護の基礎から応用まで学ぶことができる「介護職員実務者研修」の資格は、取得費用を会社が一部負担。また、20～30代の若い社員が多く、風通しが良いのも特長。困ったことがあれば、気軽に相談できる環境です。

私の感じるMCSの魅力は、居心地の良さです。これは働いている現在だけでなく、就活生時代から感じていたことでした。選考の段階でお話する社員の方、スタッフの皆さんが心優しく、そして自身の仕事に誇りを持っているということがひしひしと伝わってきたのを覚えています。居心地の良さは、グループホームを運営する上で、そして入居者様にとって無くてはならないものです。入居者様に気持ちよく生活していただくことはもちろん、スタッフや社員も心地良く働けることがMCSの良さであり、魅力だと思います。

（愛の家グループホームスタッフY.E）

日々、新しく学ぶことを楽しんでいます。認知症の介護は考え続けることが仕事です。なぜそうなるのかを考え、原因にアプローチをした結果、ご入居者様の生活がより良くなる瞬間を見られたとき取り組んで良かったなと感じます。認知症介護のやりがいや面白さを感じるのには時間がかかりますが、他の仕事にはない充実があると思います。僕自身もまだまだ勉強中です。

（愛の家グループホームO.S）

日本は、2040年には3人に1人が高齢者になると言われています。今後、より生活の身近となる介護において数多くの自治体や地域の皆様に支えられ、全国に300箇所以上の介護事業所を展開するまでに成長してきた当社。

しかし、介護というと何か特別なものとして今だに扱われ敬遠されがちな中、グループホームなど、介護施設は足りていないのが現状です。人々が心豊かに過ごせる社会を創る為、さらに展開を続けていきます。人と人のつながりが広がれば、幸せもどんどんおおきくなります。わたしたちは、入居者さまや御家族、地域の皆様、そして社員といった人と人とのつながりを、認知症を超える。をビジョンに介護の新たな可能性を広げながら「夢の実現」に向けて邁進しています。わたしたちがビジョンを実現する上で、その中核を担っているのが、グループホーム「愛の家」。その特長は、その街に根ざしていること。これまで、地域の皆様や病院、数多くの自治体と連携をとってきました。集団生活とはいえ、ひとりひとりの嗜好、家族や友人とのつながりを大切にその人らしい生活が楽しめるよう、ご支援を続けています。

「介護職」と言うと、専門的な仕事、というイメージをされる方も多いかもしれません。ですが、私たちが行う仕事は、いたって普通で、日常的なこと。例えば、一緒に料理をしたり、散歩をしたり。温泉やテーマパークに行くことさえあります。一番大切なのは、入居者さまに生活を楽しんでいただくこと。「80～90代の方々が、こんなに元気だなんて思いもしなかった」と驚く新入社員も、珍しくありません。入居者さまは、言わば人生の大先輩。日々お話しをしていると、こちらが教わることも、たくさんあります。

人と接するのが好きな方、誰かに喜んでもらうのが好きな方には、とてもやりがいのある仕事です。