みんなの笑顔に出会いたい！あなたにしか出来ない事がきっとある！

どんなに重いしょうがいがある人も、地域でいきいきと生きられるように支援することが基本理念です。重症心身障害者や自閉症の方等、様々な方が利用しています。みんないきいき【いい笑顔】が自慢です。

つどいの家では、どんなに重いしょうがいがあっても「本人主体」の支援を第一に考えます。私達と同じ様に、やりたい事、行きたい場所、食べたい物があります！ご家族はもちらん、ご本人を取り巻く多くのメンバーがお話を重ね、利用者さんの「想い」や「夢」を一緒にかなえるのがお仕事です。沢山外出する機会がありますが、地域の方々にもしょうがいの理解を広め、偏見等を無くし誰もが住みやすい社会を創る大切なお仕事です。

利用者さんの笑顔がなりよりの遣り甲斐です

入社2年目・生活支援員

私は、主に利用者さんの笑顔と、職員間のやりとりがしやすいという点を糧に働いています。この仕事をしていると、やはり対人間となり顔色を伺ったりなど大変なことも多々ありますが、調理活動や創作、大きなイベントに見れる利用者さんの笑顔にとてもやりがいを感じています。

入社3年目・介護人

利用者さんの「楽しい」ことを知る事ができ、さらにそれを職員も一緒に楽しむ事が出来てワクワクします。支援が難しいと感じる場面もありますが、チームワークを活かし、支援方法を話し合う事が出来るので、いろいろと挑戦しながら利用者さんと関われることも魅力の一つだと思います

キャリアアップフレーム・昇進のイメージ

法人独自の職能等級制度（基礎知識を習得する1等級から法人・事業の経営的責任を担う8等級に区分する【キャリアパス制度】を設け、職員ひとり一人の成果やがんばりに対し明確な評価を行います。キャリアップに必要な知識を得るための研修については法人内部研修を職能等級ごとに求めらられる能力・知識等を基準で定め、その階層ごとに様々な研修を企画し、法人全体の人材育成を考え計画・実施しているほか、職員の積極的な資格取得を奨励するため【資格取得奨励事業】を設けています。

職員交流

職員会を通してさまざまなイベントに参加しながら、事業所間の職員との交流をしています。仕事の場では見られない一面や特技を知ることができる機会ともなっています。