2020年　創立30周年

クラシタスのコンセプトは「くらし　つながる　ひろがる」　単なるモノ作りではなく仕事を通して、人と人をつなぎ、地域や社会を笑顔が絶えないくらしに変えていく「コミュニティデザイン」に力を入れています。

【階層別研修】

UAC研修（入社3年未満の新人研修）・MCR研修（中途採用者の研修）など、入社歴や経験等、階層に合わせた研修を定期的に実施しております。働く上の基礎となる理念・ミッション等の理解を高めると同時に建築知識や現場監理に関するノウハウ等を学び一人一人のスキル向上を目指しております。【全体研修】社員からパートまで全スタッフが年４回一同に会し、組織力向上や目標の進捗状況の共有を目的とした研修を実施しております。同職種のスタッフ、他事業所間の意見交換の場ともなり、クラシタスの品質とチームワークの素養を目指しております。

【海外研修旅行】

日々頑張っている社内の仲間（社員からパートまで全員です）だけではなく、その家族と共に研修旅行を実施しています。深く強い「クラシタスチームワーク」が生まれています。ハワイやグアム等、海外研修が多く異国の環境を知る事で今まで知り得なかった人生価値観を学ぶ場としています。【健康増進　全社スポーツ行事】20代を中心とした若手社員が「ヘルシタス健康増進委員会」を立ち上げ、企画運営から全社スポーツ行事を開催しております。これまで事業所対抗のボーリング大会やソフトボール大会、大運動会等様々です。楽しむ時にはとことん楽しむ！応援も大盛り上がりの社内イベントです。【各種地域貢献】人と人がつながる地域、そして元気な地域づくりの一貫として地域で開催される夏祭り等への参加やロードサポーターとしての道路清掃活動等、様々な地域社会へ参画をしております。

【女性と子育て世代の働く環境の向上委員会（クラジョ）】

女性が今以上に働きやすい職場環境作りを目的とした「クラジョプロジェクト委員会」を開設。実際に子育てをしながら働く女性が多い事もあり、快適にに安心して永く働ける職場環境作りの為、女性スタッフが定期的に意見交換会を実施しています。半日有休制度や企業型共同保育園等、改善・提案の意見が実現化しています。また、建築業で働くすべての女性の愛称の「けんせつ小町」にも参画。男性中心だった建設業界を女性が持てる力を発揮出来る産業にしていくために、働きやすい労働環境の整備を進めています。【企業型共同保育園】働くお父さん、お母さんが安心して仕事をしていただけるよう、複数の企業型保育園と提携しております。仕事と子育ての両立・ライフワークバランスも社員の幸せの一つとして大切にしております。