想い描く未来をカタチにする

株式会社ニアは2007年の創業以来、イベントに特化したプロモーション事業を得意とし、仙台を中心に東北エリアで様々なイベントの企画・運営に携わってまいりました。2018年にはICT事業部を立ち上げ、現在着実に成長しております。ICTサービスを通じて、地域や産業の活性化を目指し、誰もが幸福を感じることができる未来社会を実現したいと本気で考えております。私たちにしかできないイベント×ICTを組み合わせた新しい価値を創造し、今までにないワクワクする未来を目指し、これからも挑戦し続けてまいります。

若手が中核を担う組織

同年代が多くコミュニケーションも多い職場環境となっております。今までの経験が最大限に活かせるよう、環境づくりには特に力を入れております。エンジニアとしてキャリアアップしたい方にとって学びながら成長できる環境が整っております。社員一人一人の個性と強みを最大限に活かしていただけるよう、良いアイディアは積極的に取り入れ、社員主導型の組織形成と仕組みづくりを行っております。共通目的、協働意欲、コミュニケーションを活性化させ、働くことを通じて、人間性を豊かにし、人を想いやり、お客様や地域の為に貢献できる組織を目指しております。

“やりがい”を感じられる会社

当社では、“今後どうなりたいのか”ということを定期的に確認しています。たとえば、スキルだけではなくマネジメント力を上げたい、リーダーになりたい…など一人ひとりの理想を確認し、一人ひとりのキャリアパスをお手伝いします！スキルレベルや希望の業務に応じて、様々なプロジェクトに参加して頂きます。定期的にヒアリングを行い、様々なプロジェクトでご活躍ください。今後は、自社サービスの展開や多彩な技術・分野にチャレンジできる環境を考え中。挑戦したいあなたをサポートする社風なので、存分にやりがいを実感頂けると思います。

安心して働ける環境を

社員が安心して働けるよう、ワーク・ライフ・バランスを意識した制度の見直しや導入を積極的に行っております。
【フレックスタイム制の導入】
働き方の柔軟性を高め、生活との両立を図ることを目的としています。一人ひとりのライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にすることは、仕事を続けながら育児や介護との両立を可能にするほか、自己啓発によって仕事の生産性や成果に繋げる好循環をつくりだすことができると考えております。
【計画的な年次有給休暇の取得促進】
年次有給休暇取得促進期間を定めるなど、取得の促進を行っております。
【育児・介護休業など福利厚生の充実】
利用要件を緩和して育児・介護休業を安心して利用できるようにすることができるよう随時見直しを図っております。休暇期間の延長や有給休暇の期間を設けるなど、育児や介護の状況に応じて、仕事との両立や休暇後に職場復帰ができるよう制度を整えてまいります。
また、福利厚生の一環として事業者保険に加入しています。業務時間内やプライベートでのケガや病気、入院など、幅広い保障を受けることが可能です。

スタッフインタビュー

Kさん(27歳)※入社1年目
前職もエンジニアで、3次・4次請けの仕事がメイン。そのため自分の仕事が誰の役に立っているのか、正直わかりませんでした。「もっとエンドユーザーに直接関係のある仕事がしたい…」と思ってニアに転職をしました。当社では、BtoB、BtoC、客先常駐、自社内開発など、さまざまな案件ができ、誰の役に立っているのかもわかりますし、非常にやりがいを感じています。加えてスキルアップにもなっているので、今本当に楽しいですよ！
Sさん(29歳)※入社1年目
北海道でITの仕事をしていましたが“地域貢献をしたい”という想いで転職活動をしていました。東北の震災復興は進んでると聞いていましたが自分にできることはないかと思っていたところに当社に出会い“利益よりも、未来の発展に貢献できる仕事なのか”という考え方に共感し、グッときましたね。宮城に縁も所縁もありませんでしたが引越手当もあったので転職しやすくこれから会社と共に成長していきたいですね。