会社説明

「お客様側の立場で、お客様第一主義に」という経営理念のもと「より美しく誠実に」をモットーに、1960年に創業し昨年創立60年になりました。すべての建物を快適に保つために、日頃の適切なメンテナンスを行い、お客様に良質なサービスを提供しています。6つのコア事業を中心に総合的な一元管理でお客様のニーズに幅広く対応しております。具体的には　1.清掃業務　2.設備業務　3.警備業務　4.サービス業務　5.建設業務　6.マンション業務など建物に関わる仕事すべてを総合的にになっております。　特に新入社員には、アパート等の費用を2/3を会社負担するとなど福利厚生も充実しております。

学生に期待する事

大昔は、空気と安全はただと言われて来た価値観があります。この新型コロナウィルスで2年程前までだれもが1年以上マスクをする生活を予想していた人はいないと思います。これから長い年月を社会人として活躍するには、今まで以上に一人ひとりが主体的に行動し、夢や目標を持って生きる事が重要になって来ました。大手企業だから安心という言葉はこれからの時代通用しなくなってきている事は、皆さんがよく知っていると思います。やりがいを見つける為には、相手に認めて頂く必要があります。そのために成長しようとすると、試練にぶつかります。成長する事は簡単ではありません。ただ、我々大平ビルサービスは、”成長すること”にまっすぐに向き合える、向上心あふれる仲間を探しております。太平ビルサービスでは、そんな皆様の成長を最大限支援し、皆様と共に健全に成長してまいります。

新入社員として入社した場合のキャリアアップフロー

弊社では、共に育つ概念から本社にある教育部を共育部と名称を変えております。新入社員教育にも力を入れております。2ヶ月から3ヶ月で全体の仕事を経験して頂き、配属になります。大卒出身者は将来の会社の幹部候補として作業はもちろんの事、将来は管理をになって頂きます。基本的には、工業大学以外の方は業務又は警備の現業を2年から3年程みっちり経験して頂き、現場責任者として従業員の管理をして頂きます。もちろん新入社員から資格試験にチャレンジをする教育も研修からスタートしております。会社に入らないと管理の中身まではわからないかもしれませんが、例えば資機材管理・従業員の給与の基本となる計算・お客様のニーズの把握をして従業員に説明をすることなどがあります。適材適所ですが、現場を経験して営業に配属をされるケースもあります。

技術職・新入社員の仕事について

私たちの生活になくてはならない「電気」設備。これらを管理する電気保安管理課が当社にはあります。新入社員は電気設備の保守点検を当社の電気主任技術者と共に働き、補佐業務を行って経験を積んでいきます。例えば、ある日は管理する建物の高圧受電盤（6600V）の月次保守点検を行いました。計器類の動作確認や変圧器の温度確認、周囲の状況確認など主に目視確認をしていきます。
また、電気の知識・実務経験を積むため、停電時の作業で行う継電器試験に使用するリレー試験等の研修を行っています。実際の停電作業時は、決められたその日、その時しか作業ができません。失敗をしない、時間内に終わらせられるように日々努力を積み重ねています。

新入社員の研修を終えての声

私はこの研修を通して、入社前までは、労働力が重要となる仕事というイメージでした。入社して警備では、歩き方や立ち姿、巡回での配慮など常にお客様に見られている事を意識して勤務していました。中略・・・どの業務でも、円滑に働くために報告、連絡、相談が徹底されていて、改めてその大切さを感じました。また、時間が決められている中で私への教育をして頂き、時間の使い方や何も知らない状態から効率よく物事を教える方法などを学ぶことができたと思います。中略・・・今回の研修で、丁寧に教えて頂いた経験を活かし、教育をマニュアル化して行きたいと考えております。新しく入社して来る後輩に具体的に説明を行う事ができるようにする事で、入社後のイメージも湧きやすくなると考えております。

弊社の社会的評価並びに共育の評価について

弊社では、厚労省主催のキャリア形成を活用して採用・教育・評価・モチベーション企業として登録になっております。東京支店において2017年・2019年東京商工リサーチ発行「優良企業情報誌選べる関東版」に選ばれている他、2019年には全国ビルクリーニング大会にて厚生労働大臣賞(優勝)の実績があります。また、宮城県では今年第25回宮城県障害者技能競技大会のビルクリーニング部門にて金賞(優勝)をしております。